רקע אודות קורס יחסי עבודה ודיני עבודה:
פעמים רבות אתם שומעים מושגים כמו "יחסי עובד-מעביד", "דיני עבודה", או "זכויות העובד".בתי הדין לעבודה היו עמוסים למכביר בשנים האחרונות בתביעות הדדיות של עובדים שתבעו את מעסיקיהם ולהיפך - החל מטענות העובדים בדבר פגיעה בזכויות סוציאליות ועד לטענות המעסיקים עקב גניבת מידע מסחרי וגרימת נזקים בלתי-הפיכים לחברות. עקב כך, בין כותלי בתי הדין לעבודה נידונים עשרות אלפי תיקים מדי שנה בשנה.
כמנהלי משאבי אנוש האמונים על הסכמי עבודה קיבוציים או פרטניים, ואחראים על האתיקה המקצועית בארגון, על הנחלת מדיניות הארגון והאופי התרבותי שלו, מחובתכם להכיר את חוקי העבודה, התקנות והנורמות, על מנת להבטיח תנאי העסקה אופטימליים לעובדים - הן לטובתם והן לטובת הארגון.
מטרות קורס יחסי עבודה ודיני עבודה:
- הקניית יֶדע וכלים בתחום דיני העבודה
- הקניית יֶדע וכלים בתחום יחסי העבודה
קהל היעד
קורס יחסי עבודה ודיני עבודה מיועד לאנשי משאבי אנוש, למנהלי משאבי אנוש, למנהלי הדרכה, ולמנהלים בכל הדרגים העוסקים בניהול משאבי אנוש ומעוניינים לרכוש יֶדע רלבנטי בתחום יחסי העבודה ודיני העבודה.
תנאי קבלה
תינתן עדיפות לבעלי השכלה אקדמית.
נושאי הלימוד העיקריים בקורס יחסי עבודה ודיני עבודה:
- משק העבודה בישראל: הממשלה, ההסתדרות, המעסיקים, הסכמים קיבוציים כלליים, הסכמים קיבוציים ענפיים, והסכמים קיבוציים מפעליים, הסכם אישי, הבסיס המשפטי להתקשרות בין עובד למעסיקו
- תוכנית פנסיה וביטחון סוציאלי
- יחסי עובד-מעביד והמבחנים לקיומם
- סיום יחסי עבודה - פיטורין/התפטרות
- שכר עבודה, הלנת שכר - מנקודת מבטו של העובד
- זכויות עובדים, חופש העיסוק
שיטת הלימוד
הלימוד בקורס יחסי עבודה ודיני עבודה נעשה באמצעות שילוב של חומר עיוני, הרצאות פרונטליות, הרצאות אורח, דיונים וסימולציות.
דרישות הקורס
נוכחות ב-80% מהשיעורים.
משך הקורס
קורס יחסי עבודה ודיני עבודה נלמד בהיקף של 40 שעות אקדמיות.
הקורס נלמד במסגרת קורס ניהול משאבי אנוש והתנהגות ארגונית.
מס' הקורס: 70916
