רקע אודות קורס אבחון, מיון וגיוס עובדים
גיוס עובדים הוא תהליך של איתור מועמדים פוטנציאליים, בכמות ובאיכות הנכונות, שמתוכם יוכל הארגון לבחור עובדים המתאימים לצרכיו. מיון עובדים הוא התהליך שבמסגרתו בוחרים את האנשים המתאימים ביותר לאיוש המשרות הפנויות בארגון.
מאחר שההון האנושי הוא המשאב החשוב ביותר של ארגונים כיום, לאנשי כוח אדם, למנהלי משאבי אנוש, ולמנהלי ארגונים קטנים יש עניין להעמיק את הידע שלהם ולרכוש כלים נוספים בכל הקשור למיון עובדים וגיוסם.
בקורס יוצגו שיטות אבחון מועמדים לעבודה, כמו ניהול ריאיון אישי וניהול תהליך המיון הקבוצתי. הסטודנטים מעמיקים בהבנת הרציונל והתפיסה העומדים בבסיס תהליכי איתור, מיון, גיוס וקליטת מועמדים לעבודה בארגונים, רוכשים מיומנויות וכלים לביצוע אבחון לשם קביעת ההתאמה של מועמדים לתפקיד מיועד, ומתנסים בהפעלת שיטות אבחון ובשימוש בכלי מיון, גיוס וקליטה לארגונים.
מטרות קורס אבחון, מיון וגיוס עובדים
- היכרות עם אתגרי גיוס ומיון עובדים בשוק העבודה החדש
- רכישת כלים לאיתור וגיוס עובדים ברשתות
- מהם תפקידי המראיין וכיצד מבצעים ראיון אפקטיבי
קהל היעד
קורס אבחון, מיון וגיוס עובדים מיועד למעוניינים להשתלב בתחום הגיוס והמיון, שהוא חלק מעולם המרתק והדינמי של משאבי האנוש, ליועצים ארגוניים, ולמנהלים אשר אחראים על מיון וגיוס עובדים בארגונם.
תנאי קבלה
תינתן עדיפות לבעלי השכלה אקדמית.
נושאי הלימוד המרכזיים בקורס אבחון, מיון וגיוס עובדים
- אתגרי גיוס ושימור עובדים בשוק העבודה החדש
- תהליך המיון – איך מראיינים, תפקיד המראיין
- גיוס עובדים – הבנת תהליך הגיוס מ א-ת
- מיתוג מעסיק – חדשנות בעולם הגיוס
- איתור וגיוס עובדים ברשתות חברתיות
- גיוס לפי כישורים וכשירויות
- קליטת עובדים
שיטת הלימוד
הלימוד בקורס אבחון, מיון וגיוס עובדים נעשה באמצעות שילוב של חומר עיוני, הרצאות פרונטליות, דיונים, סדנות וסימולציות.
דרישות הקורס
נוכחות ב-80% מהשיעורים
משך הקורס
הקורס נלמד בהיקף של 40 שעות אקדמיות.
הקורס נלמד במסגרת קורס ניהול משאבי אנוש והתנהגות ארגונית
מס' הקורס: 70915
