קורס משאבי אנוש והתנהגות ארגונית

רקע אודות קורס משאבי אנוש והתנהגות ארגונית:

התנהגות ארגונית היא התשתית העיונית והמושגית של ניהול משאבי אנוש. הקורס ישלב יֶדע תשתיתי זה עם ארגז כלים של מנהל משאבי אנוש, ובכך יַקנה ללומדים יתרונות ברורים בהכרת כלי הניהול של המשאב האנושי והשימוש בהם. הפנמת תוכני הקורס גם תאפשר פיתוח כלים חדשים, המבוססים על בעיות חדשות ועל אתגרים חדשים.
התוכנית כוללת את הנושאים המתקדמים ביותר בתחום ניהול משאבי אנוש בארגון. מלמד בה צוות מרצים מקצועי, ובו יועצים ארגונים, אנשי משאבי אנוש, מומחים בתחום ההדרכה, המשפט ויחסי עבודה.

המרצים שלנו

בין המרצים האורחים:
גב' ענבר סבאג שפייזמן- סגנית מנהל אגף בכיר למידה ארגונית בנציבות שירות המדינה.
גב' מירית קפלר - מנהלת מרכז סימולציה- קמפוס פועלים, בנק הפועלים.

מטרות לימודי משאבי אנוש והתנהגות ארגונית

• הקניית יֶדע והבנה בתחום התנהגות הארגונית כבסיס לעיסוק בניהול המשאב האנושי בארגונים
• פיתוח ארגז כלים מעשי לתפקידים שונים בניהול משאבי אנוש בארגונים.
• למידת כלים מתקדמים ועדכניים לניהול מערך ההדרכה בארגון משלב איתור הצרכים ועד בקרת האפקטיביות לפיתוח מיומנויות וליווי תהליכי שינוי.
• הקניית כלים ומיומנויות לאיתור, מיון, גיוס וקליטת עובדים.
• היכרות מעמיקה את ההיבטים המשפטיים והכלכליים של יחסי עובד מעביד.
• רכישת מיומנויות לכתיבת פרויקט בתחום משאבי אנוש הלכה למעשה, בו יוטמע הידע שנרכש בקורס בליווי המרכזת המקצועית, כולל מפגשי ייעוץ אישיים.

קהל היעד

הקורס מיועד לבוגרי תואר ראשון או לבעלי ניסיון תעסוקתי משך שנתיים לפחות בתחומים רלבנטיים, לעוסקים בתחום הדינמי והמרתק של ניהול משאבי אנוש או למתעתדים לעסוק בו, למנהלי הדרכה, וכן למנהלים בכל הדרגים העוסקים בניהול משאבי אנוש, ומעוניינים לרכוש ידע רלבנטי בתחום הדרכה, הגיוס ודיני העבודה.

תנאי קבלה

• תינתן עדיפות לבעלי השכלה אקדמית
• ריאיון אישי

נושאי לימוד עיקריים

תוכנית הלימודים בקורס משאבי אנוש והתנהגות ארגונית כוללת 5 מודולות מרכזיות שתילמדנה במשולב לאורך הקורס.
להלן המודולות:

לימודי מבוא

• ניהול משאבי אנוש כשותף עסקי HRBP
• תיאוריות ארגוניות-ניהוליות
• תרבות ארגונית
• ניהול שינוי
• חווית עובד

אבחון, מיון וגיוס

• אתגרי הגיוס במציאות משתנה: תפיסת התהליך הכולל
• גיוס עובדים, מתחילים באיתור צורך ובניית תיאור תפקיד.
• כלים לאיתור ומיון עובדים ראויים החל מסינון קורות חיים ועד קבלת החלטה.
• התנסות בראיון התנהגותי
• מיתוג מעסיק
• גיוס עובדים ברשתות החברתיות
• גיוס לפי כישורים
• קליטה וחניכת עובדים

מיומנויות בניהול

• כח, השפעה ותקשורת בין-אישית
• שותפויות וניהול עבודת צוות
• הנעת עובדים
• הערכה ומשוב

ניהול הדרכה ולמידה בארגונים

• תפיסת התפקיד והתמקמות של מנהל ההדרכה, הלמידה והפיתוח הארגוני
• מהי למידה ארגונית ואיך מיישמים אותה בארגון?
• מגמות מובילות בלמידה ארגונית
• שיטות ומודלים לפיתוח הדרכה - מאיתור צרכים ועד בקרת היישום
• תוכנית הדרכה כנגזרת של האסטרטגיה הארגונית
• בחינת אפקטיביות ההדרכה
• מטרותיה של למידה ארגונית ואישית
• העברת מסרים והצגת נושא אפקטיבית
• LMS - פתרונות טכנולוגיים לניהול ויישום למידה הארגונים
• פיתוח מנהלים

יחסי עבודה ודיני עבודה

• משק העבודה בישראל: הממשלה, ההסתדרות, המעסיקים, והסכמים קיבוציים - כלליים, ענפיים ומפעליים, הסכם אישי, הבסיס המשפטי להתקשרות בין עובד לבין מעסיקיו
• תוכנית פנסיה וביטחון סוציאלי
• יחסי עובד-מעביד והמבחנים לקיומם
• סיום יחסי עבודה - פיטורין/התפטרות
• שכר עבודה, הלנת שכר - מנקודת מבטו של העובד
• זכויות עובדים, חופש העיסוק

פרויקט גמר

במהלך קורס משאבי אנוש והתנהגות ארגונית יינתנו הנחיות לביצוע פרויקט גמר, שיכלול יישום כל הגישות והכלים שנרכשו בקורס.
הפרויקט יבוצע בליווי מרצה בכיר, כולל מפגש ייעוץ אישי.

שיטת הלימוד

קורס משאבי אנוש והתנהגות ארגונית משלב תהליכי למידה מגוונים ובכללם: ניתוח אירועים, תרגול מעשי, סימולציות, סרטים, משימות והרצאות אורח.
חווייתית בטבע.

דרישות הקורס

• נוכחות ב-80% מהמפגשים
• הגשת פרויקט גמר והצגתו

משך הקורס

קורס משאבי אנוש והתנהגות ארגונית נלמד בהיקף של 200 שעות לימוד אקדמיות, מתוכן כ-20 שעות המיועדות לפרויקט גמר בעבודה עצמית בליווי ובייעוץ של מרצה בכיר.

הכרה אקדמית

עמידה בדרישות לימודי משאבי אנוש מעניקה נקודות זכות במדעי החברה להמשך לימודים לקראת תואר בוגר של האוניברסיטה הפתוחה, בכפוף לנוהלי האוניברסיטה הפתוחה.

קורס זה מוכר לפיקדון חיילים משוחררים