הצלחת האו"פ נשענת, בין היתר, על התמקצעות ומחוברות ארגונית, שבאה לידי ביטוי בהיכרות ובשיתוף פעולה בין מחלקות, דרגים ותפקידים שונים ומאפשרת יצירה של סביבת עבודה מקצועית, יצירתית וחדשנית.

אנו רוצים לקדם ערכים אלו באמצעות תוכנית הדרכה, שתחזק את הקשרים בין העובדים.ות, תעצים את עבודת הצוות ותפתח את הכישורים המקצועיים לאורך זמן.

תוכנית ההדרכה מספקת מענה לעובדים.ות בתפקידים ארגוניים, מקצועיים וניהוליים ומאפשרת למידה ופיתוח מיומנויות חדשות בעולם המשתנה.

עובד רשאי להרשם לקורס/סדנה אחת לבחירתו מכל התכנית. מפגשי הבוקר ללא הגבלה.

 

בברכת למידה פורה ומהנה,

מדור רווחה והדרכה,

מינהל משאבי אנוש



זריקת מוטיבציה

מפגש בוקר-זריקת מוטיבציה

אוכלוסיית היעד: כלל העובדים מרצה: מלי אלקובי. הדופמין, המכונה לעיתים הורמון המוטיבציה, הוא נושא שעורר סקרנות רבה ומיתוסים לא מעטים. בהרצאה נצלול אל תוך המדע המודרני שחוקר את המוח והפסיכולוגיה, כדי להבין מהו באמת הדופמין, איך הוא משפיע על התנהגותנו ומה הקשר בינו לבין המוטיבציה שמניעה אותנו. 2.12.2024, 11:00-10:00.

להרשמה לחץ.י כאן

מפגש בוקר-התנהלות כלכלית לעובדים.ות בעידן של חוסר בהירות

אוכלוסיית היעד: כלל העובדים מרצה: בעז יגאל, עמותת פעמונים. הרצאה כלכלית שהיא מבוא לניהול כלכלת משק בית. נשמע הסבר על בניית תקציב לפי "סלפי כלכלי", על ההבדל בין צורך לרצון ועל קניות רגשיות, על אימון שריר החיסכון, מבט על אפיקי השקעה, חשיבות הפנסיה בגיל צעיר וכלים וטיפים מה לעשות מחר בבוקר. 16.12.2024, 11:30-10:00.

דור הסנדביץ'

מפגש בוקר-דור הסנדוויץ'

אוכלוסיית היעד: כלל העובדים מרצה: מענית קייר שלזינגר. נשמע על אתגרי הטיפול בהורים מזדקנים בכלל ובקשיים של בני "דור הסנדוויץ" בפרט: הקשיים הרגשיים, המנטליים והתפעוליים של תפקיד המטפל העיקרי ואתגר ההתמודדות הכפולה שבן משפחה חווה בתקופה של משבר ומלחמה. 3.02.2025, 11:00-10:00.

להרשמה לחץ כאן

מפגש בוקר-מיצוי זכויות

אוכלוסיית היעד: כלל העובדים מרצה: שושי אברג'יל. מיצוי זכויות בביטוח הלאומי. 24/03/2025, 12:30-11:00.

להרשמה לחץ.י כאן

סדנה-כלים מעשיים לביצוע שיחת RUOK

אוכלוסיית היעד: כלל העובדים מרצה: עמותת אנוש. יצא לכם לאחרונה לשאול חברים, מנהלים או קולגות בעבודה אם הם בסדר? צריכים עזרה? איך תוכלו לזהות אם מישהו במצוקה? ואם מישהו אומר שהוא לא בסדר, מה עושים? RUOK מציעה מודל פשוט המאפשר לשאול ולהתעניין בשלומם של אנשים בסביבתנו, מתוך כוונה לזהות קושי רגשי, לדבר עליו, לתמוך ולמנוע ממשבר להחמיר. עכשיו יותר מתמיד, חשוב שנדע להתעניין באמת. מודל RUOK האוסטרלי מעניק כלים קלים ליישום, המתאימים לכל ארגון ולכל אחת ואחד. 06.01.2025, 11:00-09:30.

להרשמה לחץ כאן

קורס-מיומנויות גישור

אוכלוסיית היעד: כלל העובדים ש"ל: 24. מרצה: עו"ד ריקי קראוס, בשיתוף 'תפנית'-ביה"ס למנהלים של האוניברסיטה. הקורס מעניק לבוגריו כלים לחיים ומיומנויות ותפיסות יצירתיות בכל הקשור לניהול קונפליקטים, משא ומתן, מערכות יחסים, התפתחות והעצמה אישית. תאריכים: 12/1/2025, 19/1/2025, 26/1/2025, 2/2/2025.

להרשמה לחץ.י כאן

סדנה-ניהול שיחות קשות

אוכלוסיית היעד: כלל העובדים מרצה: עו"ד ריקי קראוס, בשיתוף עם 'תפנית'-ביה"ס למנהלים של האוניברסיטה. לפעמים צריך לנהל שיחות קשות שגורמות לאי נוחות, תגובות כעוסות, האשמות הדדיות, תסכול, עלבון וריחוק. שיחות כאלה מקשות על עבודה משותפת ומעכירות את האווירה. המשתתפים יקבלו כלים לניהול שיחות קשות מול מנהלים, עובדים, קולגות ולקוחות, וילמדו איך להפוך אותן להזדמנות לשינוי, צמיחה ושיפור מערכות יחסים. ש"ל:5, 08.01.2025, שעה 09:30.

להרשמה לחץ.י כאן

קורס-קנבה

אוכלוסיית היעד: כלל העובדים מרצה: רונה יהל בורר ש"ל: 8. המשתתפים יקבלו ידע מקצועי, עיצובי וטכני, ליצירה עצמאית של תוצרים, כולל שימוש בתכונות AI בקנבה. מפגש ראשון: עקרונות העבודה בקנבה למתחילים; מפגש שני: עיצוב פלאיירים והזמנות. 13.1.2025, 20.1.2025, 13:00-09:00.

להשמה לחץ.י כאן

סדנה-פרודוקטיביות ובינה מלאכותית

אוכלוסיית היעד: כלל העובדים מרצה: טלי סגל, "בו בזמן" ש"ל: 4. הבינה המלאכותית כבר נוכחת בארגונים כדלת להתנהלות חכמה, מלאת השראה ותוכן למי שמשתמש בה ביום-יום. עומס המשימות גדל והולך משנה לשנה, ומערכות טכנולוגיות כמו של הבינה המלאכותית יכולים לעזור לנו לקצר בצורה דרמטית את הזמן שאנו מקדישים לביצוע המטלות האלה. יותר ויותר ארגונים שאימצו כלים לבינה מלאכותית צמחו בתפוקה שלהם בשיעורים ניכרים: מה שבעבר לקח זמן רב יכול לקחת היום שניות/דקות ספורות. 31/03/2025, 10:00.

להרשמה לחץ.י כאן

סדנה-התארגנות אישית בעולם של כאוס והצפה

אוכלוסיית היעד: כלל העובדים מרצה: טלי סגל, "בו בזמן" ש"ל: 4. בעידן של ריבוי משימות, ציפיות ותחומי אחריות, חייבם לנהל משימות באופן מסודר אחרת דברים יפלו בין הכיסאות, לא יבוצעו בזמן, וייצרו בנו עומס פנימי קשה מנשוא. אנו פועלים וחיים בתוך "ערימות" של משימות, הודעות, מיילים, הודעות WhatsApp ושל ציפיות – שמונעות מאיתנו לממש את פוטנציאל האפקטיביות והפרודוקטיביות שלנו. מדוע בעומס המטלות של ימינו לא ניתן עוד להתנהל "מהראש" ואיך כן כדאי? 12/05/2025, 10:00.

קורס פרישה לגימלאות

קורס פרישה לגימלאות

אוכלוסיית היעד: עובדים.ות העתידים לפרוש מהעבודה בשנה הקרובה. קורס חוץ ארגוני, "ארגון אחר". הפרישה היא שלב משמעותי בחיים. בקורס נדון במהות השינוי ובהשפעתו על מעגלי החיים השונים. מחזור 1: 23-24.12.2024, מחזור 2: 25-26.3.2025.

ג

קורס ניהול למנהלי מדורים

אוכלוסיית היעד: מנהלי מדורים מרצה: ציפי רחמני, בשיתוף 'תפנית'-ביה"ס למנהלים של האוניברסיטה. הקורס הינו חלק מגישה מערכתית המבקשת להעצים, להכשיר ולרתום את העוסקים בתפקידי ניהול, למימוש יעדי התפתחות אישיים-ניהוליים. הקורס יעסוק בנושאים כגון: עולם העבודה החדש, בינה מלאכותית כעוזרת ניהולית , דילמות ניהוליות ועוד. ש"ל: 32. מפגשים: 8 שעות:09:00-13:00. פרטים נוספים בהמשך.

הדרכות רגולציה למנהלים

הדרכות רגולציה (יחסי עבודה, הטרדה מינית, נגישות)

פרטים בהמשך