עובדים בחופשת לידה שעבדו באו"פ לפחות 6 חודשים לפני תחילת ההיריון, זכאים להמשך תשלום הפרשות על־ידי האו"פ לקופות גמל מכל סוג )כולל קופות גמל לתגמולים(, לקצבה, לפיצויים, לחופשה, לדמי מחלה, לקרנות פנסיה ולקרן ההשתלמות.
ההתחשבנות עם העובדים בגין חלקם בהפרשות הנ"ל תבוצע עם חזרתם מחופשת הלידה.
הזכאות חלה רק על אותו חלק מתקופת חופשת הלידה שהעובדים זכאים לדמי לידה.
העובדים רשאים להפקיד בעצמם כספים לביטוח הפנסיוני עבור החלק בחופשת
הלידה שהאו"פ איננה מחויבת לשלם, וזאת על מנת לשמור על רציפות הזכויות
הפנסיוניות.
צבירת זכויות סוציאליות במהלך חופשת הלידה הרגילה
חופשת הלידה הרגילה תחשב בצבירת הוותק של העובדים. במהלך חופשת הלידה ימשיכו העובדים לצבור חלק מהזכויות הסוציאליות המוקנות על־פי הוותק או על־פי ההסכם הקיבוצי, כגון דמי הבראה, חופשה שנתית, ימי מחלה, פיצויי פיטורים ועוד, והקשר המשפטי בין העובדים לאו"פ יישמר.
כמו כן, האו"פ תעניק לעובדים אשר בחופשת לידה שי לחג, בהתאם למה שיוחלט בנוגע לכלל העובדים.
צבירת זכויות סוציאליות במהלך חופשת לידה מוארכת
חופשת לידה המוארכת עד 26 שבועות מיום הלידה, תחשב במניין הוותק של העובדים והם ימשיכו לצבור חלק מהזכויות הסוציאליות המוקנות על־פי הוותק או על־פי ההסכם הקיבוצי כגון דמי הבראה, ימי מחלה, פיצויי פיטורין.