האו"פ דוגלת במדיניות קידום עובדים בתוך הארגון. האו"פ שואפת לקדם את המוכשרים מבין עובדיה ולאפשר להם לעבור מתפקיד לתפקיד במסלול קידום אופקי או לתפקיד בכיר יותר במסלול קידום אנכי.
מינהל משאבי אנוש מפרסם הודעה על תפקידים פנויים באוניברסיטה במערכת התקשורת הפנימית של האו"פ (או"פורטל)באתר הבית של האו"פ ומקיים בשלב ראשון הליך פנימי לאיתור מועמדים מקרב עובדי האו"פ.
היה ולא נמצא באו"פ מועמד מתאים מקרב עובדי האו"פ, מתבצע הליך של איתור חיצוני.