Doch Nesia 2022-2023 HEB for WEB

44 מצבת עובדי ועובדות האו"פ :1,981 מספר העובדים והעובדות באו"פ עמד השנה על חברי וחברות סגל 1,076 , חברי וחברות סגל אקדמי בכיר 108 עובדים ועובדות מנהליים. 797– הוראה (כולל מנחים ומנחות) ו גברים. 836– נשים ו 1,145 מתוך כלל העובדים (למעט מנחים 1,042 מספר המשרות המלאות עמד על ומנחות). מדור רווחה במינהל משאבי אנוש התמקד השנה בפעילויות המקדמות בריאות, תנועה, רכישת הרגלי תזונה נבונים והתמודדות עם מצבים מורכבים. כמו כן, החלו פעולות לשיפור סביבת העבודה במרחבים המשותפים, נפתחה קבוצה של עובדי ועובדות או"פ לתוכנית לימודים מובנית לתואר ראשון, התקיימה הכשרה ייעודית למנהלים ולמנהלות בדרג ניהול מתקדם בנושא עולם העבודה החדש, והתקיים במתחם "צל החורש" בבית ברל יום גיבוש מוצלח ומהנה לכלל העובדות והעובדים. תוארי דוקטור לעובדי האו"פ מהמחלקה לחינוך ולפסיכולוגיה, "קשר בין דנה כספי צחור מיומנויות יזמיות, אישיות ואינטליגנציות בקרב יזמים מצליחים בתחום ההיי–טק", אוניברסיטת אריאל בשומרון. מהמחלקה לסוציולוגיה, למדע המדינה נטע זיסקינד ולתקשורת, "ילדים והאינטרנט: שיח הסיכונים - משמעותיהן של הגדרות מוסדיות", אוניברסיטת חיפה. מהמחלקה להיסטוריה, לפילוסופיה ולמדעי ענת אשר היהדות, "לאתגר את מושגי החופש הליברליים: עיון פילוסופי בחמישה דיונים במושג החופש מן המחשבה הצרפתית", אוניברסיטת תל אביב. מהמחלקה לחינוך ולפסיכולוגיה, "הפחתת אורלי אדלר־מנור רגש שלילי: השפעותיהן של שליפות גלויות של זיכרונות מטרידים", אוניברסיטת חיפה. מהמחלקה למדעי הטבע, "השפעת טקסטורת יונתן ישראלי והרכב הסלע על תהליכי בליה", האוניברסיטה העברית בירושלים. כוח אדם מהמחלקה למדעי הטבע, "דינמיקה של מערכות גיא עמית ביולוגיות מורכבות", אוניברסיטת בר־אילן. מהמחלקה למדעי הטבע, "גיאוכרונולוגיה מיטל שדה רז חדשנית של קרבונטים בשיטת אורניום־תוריום־הליום", אוניברסיטת בן־גוריון בנגב. חידושים בתהליכי עבודה במערכת הפניות הממוחשבת הוקמה פלטפורמה לניהול 0 "תיק סטודנט" אחוד. תיק הסטודנט נועד לאפשר לכל הגורמים המטפלים בסטודנטים ובסטודנטיות נגישות ושקיפות מלאה למסמכים של הסטודנטים והסטודנטיות, כפוף להרשאות ולהקפדה על צנעת הפרט. המבט ההוליסטי על תמונת הסטודנט מייעל את תהליך הטיפול במחלקות השונות, משפר את השירות לסטודנטים ולסטודנטיות וחוסך בעלויות. מינהל המחשוב הטמיע השנה בארגון מערכת מדף 0 ממוחשבת המאפשרת ניהול תהליכי גיוס של עובדים ועובדות, הכוללת מעקב אחר תהליכים ואירועי המשך, ניוד פנימי של עובדים ועובדות בארגון, איתור ותעדוף מועמדים ומועמדות באמצעות מנגנון חיפוש מתקדם, פרסום משרות באתרי האו"פ וברשת ועוד. מינהל הלוגיסטיקה סיים השנה בניית תוכנית המשכיות 0 ) שתאפשר לאוניברסיטה לתת מענה מהיר BCP ארגונית ( לכל תרחיש חירום שעלול לשבש את שגרת הפעילות של האו"פ. התוכנית מתבססת על ניסיון אופרטיבי הקיים באו"פ ומאפשרת מוכנות לכלל האתגרים שיעלו. המחלקה להוראה ולמידה בשיתוף עם מִנהלת דיקנט 0 הלימודים האקדמיים, החלה השנה בהטמעת נוהלי הכשירות האקדמית, הכשירות הפדגוגית והערכת המנחים והמנחות. הושקה מערכת מחשוב לניהול תהליכי הכשירות וההערכה החדשים (מערכת היל"ה), והועברה סדרת הדרכות ייעודיות למרכזי ולמרכזות הוראה, שבה ניתנו כלים לביצוע אפקטיבי של שיחות משוב (למשל, "מפת הממדים להערכה"). כמו כן, נערך פיילוט ראשוני לתהליך חדש - הערכת מרכזי ומרכזות הוראה על ידי ראשי המחלקות האקדמיות.