Chais2025_Heb_and_Eng-web

26 ע השפעת הנראות של אוואטאר מבוסס Chat-GPT על האפקטיביות של אימון לראיונות עבודה לשמוע את האוואטאר ואת השאלות ששאל באמצעות דיבור בקול אנושי . המשתתפים הקליטו את תשובותיה ם על ידי לחיצה על כפתור מתאים במסך, הקלט הומר לפרומפט שקלט האוואטאר, וזה השיב בהתאם לקלט שקיבל. כל השיחה, השאלות והתשובות של האוואטאר ושל המשתתפים הופיעו בצד המסך בצ'אט , כאשר תשובות המשתתפים הופיעו בצבע כחול ושאלות האוואטאר באפור . זאת ניתן לראות באיור 6. ור אי 6 . שלב האימון – צ'אט התקשורת עם האוואטאר בעת סימולציית ראיון העבודה . כאשר האוואטאר קיבל מספיק מידע הוא הפסיק את הראיון על ידי הודעה מתאימה כמו "יום טוב!" . כך ידעו המשתתפים שהראיון נגמר והם עברו לשלב הבא, הערכת הביצועים. היות ומדובר ב - ChatGPT שמבצע את הראיון , הראיונות לא היו זהים לגמרי , בא ב ה השל ו היה תלוי בכך ולכן גם הוא היה לא זהה בין כולם . בשלב הערכת הביצועים, הציג האוואטאר ארתור מהשלב הראשון דיאגרמת הערכת ביצועים ב נושאים ויכולות שונות, שבה הוצג כמה הצליחו להראות במהלך הראיון יכולות בשלל נושאים )לדוגמה מקצועיות, עבודה תחת לחץ, יחסי אנוש ועוד .( מעל לדיאגרמה הופיע ציון משוקלל שקיבלו המשתתפים עבור הראיון שחושב על פי הציון שקיבלו לכל קטגוריה שהוצגה ושאותה בחן האוואטאר במהלך הראיון . בנוסף לדיאגרמה ה וצג למשתתפים גם סיכום של הראיון בו הוצגו עיקרי הדברים מהראיון. לאחר מכן הוצג בפניהם גם משוב מפורט על מהלך הראיון ונקודות והצעות לשיפור לראיונות הבאים. כל אלו אפשרו למשתתפים להבין היכן כדאי להם להשתפר לקראת הראיונות הבאים . דוגמה לדיאגרמת היכולות מופיעה באיור 7. ור אי 7 . שלב הערכת הביצועים – ד וגמה לד יאגרמת יכולות בה נראה ציון סופי של 28% לראיון העבודה. לאחר שלב הערכת הביצוע, המשיכו המשתתפים לבצע את כל שלושת השלבים מחדש עם אותו אוואטאר מראיין, כך שיכלו לנסות ולהשתפר מפעם שעברה לפי המשוב שקיבלו. גם לאחר הראיון השני קיבלו המשתתפים את המשוב שלהם ואת הערכת הביצוע שלהם ב ראיון השני.