ASCOLA_7_Jun-2022

אסכולה 15 07 מרשימה. וכן, אני מאמינה שהקורונה תחזק את ההכרה בתפקידה של ממשלה גם בימים כתיקונם, גם בישראל וגם במדינות אחרות". כלומר הקורונה תחזק את קונספט מדינת הרווחה? כי בארץ לא מאמינים בה מספיק ומוציאים למיקור חוץ ולהפרטה שירותים חברתיים רבים – שירותי רפואה, חיסונים, שירותים פסיכיאטריים, תווי נכה, הוראה לבעלי מוגבלויות ואלה רק דוגמאות בודדות מתוך רבות. "אני חושבת שבכל מה שקשור לשירותי רווחה האחריות היא קודם של הממשלה. אני לא שוללת באופן גורף שימוש בעמותות או בגופים שהם לא ממשלתיים – אבל גם אז חשוב לשמור על פיקוח הדוק של הממשלה על האופן שהשירותים ניתנים. בחלק מהתחומים גופים לא ממשלתיים יכולים לעשות עבודה טובה מאד, להיות חדשניים ויעילים, אבל מה שאסור לממשלה לעשות זה לסגת מהפיקוח על השירותים הללו, וזה מאד קריטי. אם מדברים על הפרטה של שירותים חיוניים - לפעמים ההסתכלות רק דרך השורה התחתונה של המחיר בניסיון לחסוך בעלויות גורמת לשכירת כוח אדם פחות איכותי, שמתוגמל באופן לא מספק. זה ודאי לא כיוון נכון. לכן הפיקוח הממשלתי חייב להישאר הדוק וצמוד וזאת מטלה שהממשלה, לצערי, לא תמיד עומדת בה". החל"ת נתן פתרון טוב בתנאים הקיימים שוק העבודה ספג מכה קשה בקורונה, ולא לגמרי התאושש. הממשלה הצהירה מיד עם פרוץ המגפה על מודל החל"ת, במסגרתו מי שמקום העבודה שלו נסגר או צומצם ימשיך לקבל דמי אבטלה ללא הגבלה עד תום המשבר. בפועל המודל הזה יצר בעיות כמו חוסר מוטיבציה לחפש עבודה. "לזכותו של מודל החל"ת אפשר לזקוף את העובדה שהוא היה מהיר וגמיש. לצערי אצלנו חסר מידע מפורט מספיק על מידת הפגיעה במקומות עבודה בזמן אמת, על היקף ההעסקה והיקף המשרה. למס הכנסה, שירות התעסוקה והביטוח הלאומי אין מידע מספק ברמת הפרט, ואם יש מידע הוא חלקי בלבד. לכן בפועל לא התאפשר לנו להפעיל את המודל הגרמני למשל, שבמסגרתו ממשיך העובד לקבל שכר ממעסיקו במימון המדינה, וכך שומר על מקום עבודתו לעתיד וגם מאפשר פתיחה מחודשת של מקום העבודה עם תום המשבר. המודל הגרמני אמנם מתמודד טוב יותר עם הבעיה של אבטלה זמנית, אך דורש מידע רב שלא היה ברשותנו. בתנאים האלה אני חושבת שמודל החל"ת תִפקד לא רע. "הייתי אומרת גם שיש לקחים ארוכי טווח שניתן ללמוד. גם אני חשבתי שיש יתרון גדול 2020 אם במהלך מאד למודל הגרמני בכך ששימר את הקשר בין העובד והמעסיק שלו, ויכול היה לקבל השלמה לשכר מלא גם אם היקף המשרה שלו הוקטן משמעותית, הרי שצריך לומר ביושר שלמודל כזה יש יתרון גדול רק כשהמשבר קצר יחסית והפגיעה בעסקים קצרת טווח – ולכן השימור של הקשר בין המעסיק לעובד ניתן לגישור. "מאחר שבחלק מהענפים המשבר נמשך הרבה מאד זמן, אני לא משוכנעת ששימוש במודל הגרמני הוא אופטימלי. כי בטווח הארוך דווקא החל"ת לא מחייב את העובד להישאר באותו מקום ומאפשר לו להתנייד לתפקיד אחר, לענף אחר או לתחום אחר, וכך לגלות גמישות תעסוקתית גדולה יותר. מודל גרמני לטווח קצר מאד עוזר גם לעובד וגם למעסיק אבל בטווח הארוך הוא עלול להשאיר בחיים מעין חברות 'זומבי' שאין להן עתיד כלכלי, אבל התארכות המשבר וההנשמה המלאכותית של המדינה מחזיקים אותם בחיים מעבר לזמן שלוקחת התאוששות". אילו לקחים נוספים את מפיקה מניתוח המשבר הנוכחי במשק למשברים הבאים, אם וכאשר יתרחשו? "מערכת הבריאות טובה על אף שהורעבה". פלוג עם נתניהו Kobi Gideon I צילום: לשכת העיתונות הממשלתית